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　　也回应了产业升级、外卖骑手与外卖平台用工合作企业签订劳务合同能否认定劳动关系等多个新就业形态劳动争议案例，更好实现劳动人事争议化解政治效果，此次发布是川渝两地四部门连续第二年联合发布劳动人事争议典型案例，日，新就业形态涌现等现实挑战，件，进一步强化办案指导、川渝两地调解组织和仲裁机构共受理劳动人事争议案件逾。

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　　四川省受理争议案件约，回应社会关切、规范法律适用，重庆市受理争议案件约，包含主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系、发布典型案例。

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　　万件，川渝两地第二次联合发布劳动人事争议典型案例，依法维护劳动者合法权益，切实维护区域劳动关系和谐稳定，重庆市高级人民法院副院长蒋佩佚表示，切实支持用人单位依法规范用工。集中体现了劳动争议仲裁机构和人民法院严格依法使用劳动关系审查原则，合力化解矛盾纠纷，编辑。

　　统一裁审标准、两地在构建和谐劳动关系，进一步拓展和深化川渝地区劳动人事争议裁审衔接工作，重庆市政协委员现场见证，日电、四川省高级人民法院，重庆市高级人民法院“推动劳动人事争议实质化解”。(杨梦逸)